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Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa

Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa
Año: 2010
Nombre del Trabajo: Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa
Ámbito:
Descripción:

La aprobación del I Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa, supone un paso más en el camino hacia la Igualdad.

El Plan supone la sistematización y aprobación de medidas encaminadas a mantener y fortalecer la visión, misión y valores de la cooperativa, estructurándose en cinco ejes estratégicos formalizados en los siguientes objetivos:

  • Romper con la tendencia a la feminización de aquellos ámbitos que tradicionalmente han estado reservados a las mujeres.
  • Fomentar la promoción profesional y la formación continua de las trabajadoras y los trabajadores de la Cooperativa.
  • Facilitar la empleabilidad y la estabilidad en el empleo.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, de forma armónica con el resto de líneas estratégicas.
  • Prevenir y actuar sobre cualquier situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Fruto del proceso de elaboración y aprobación del Plan, se ha constituido un Comité de Igualdad con participación tanto de la Dirección como de la representación legal de la plantilla, que realizará el seguimiento y evaluación de las medidas que han emanado de las líneas estratégicas anteriores.