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Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa

Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa
2010
Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa

La aprobación del I Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa, supone un paso más en el camino hacia la Igualdad.

El Plan supone la sistematización y aprobación de medidas encaminadas a mantener y fortalecer la visión, misión y valores de la cooperativa, estructurándose en cinco ejes estratégicos formalizados en los siguientes objetivos:

  • Romper con la tendencia a la feminización de aquellos ámbitos que tradicionalmente han estado reservados a las mujeres.
  • Fomentar la promoción profesional y la formación continua de las trabajadoras y los trabajadores de la Cooperativa.
  • Facilitar la empleabilidad y la estabilidad en el empleo.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, de forma armónica con el resto de líneas estratégicas.
  • Prevenir y actuar sobre cualquier situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Fruto del proceso de elaboración y aprobación del Plan, se ha constituido un Comité de Igualdad con participación tanto de la Dirección como de la representación legal de la plantilla, que realizará el seguimiento y evaluación de las medidas que han emanado de las líneas estratégicas anteriores.